主管的年度訓言－Wenfy

昨天趁著大家工作告以段落, 同仁又要出發各地出差之前

A Boss 招集大家"閒聊"兩句..(講了應該有快2小時吧 !!)

那主題呢?!

應該是為了大家年度表現的回顧與向前吧....

這番話的引信, 應該是為了"年度考績"吧

A Boss 再次對抗公司制度, 不願意依照規定與同仁面談 - 談初評考績分數與對各位同事的評語

因為他認為公司的制式表格不足以真正評出每個人的表現與貢獻

----小女子是這樣想的---

我們也不在乎制式表格上的評語阿, 重點是最後評出的績效是不是符合自身預期?

不公開透明化, 或是不願意開誠布公的一對一對談

總有黑箱作業, 參雜個人恩怨的疑慮!!

無論如何, 反正領到年終獎金就知道囉!! <==這才是重點
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話說回來, 主管提示了幾項對於一個業務重要的特質, 用以自我評量是否成長? 是否維持自己的競爭力等等

這當中他舉了相當多"高科技/資訊"產業的實例, 不外乎所謂高科技領域真是臥虎藏龍, 人才輩出, 人外有人天外有天 (..還有沒有 ?